女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

男女とも全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2026年４月１日～2029年２月28日

2.内容

目標1　　計画期間内に女性正社員の割合を15％以上

＜対策＞

・2026年４月～　新卒採用での女性正社員の積極採用を継続

　　　　　　　　 身分転換制度の積極運用を継続

・2026年９月～　身分転換制度の再検討

目標２　￥男性正社員の平均勤続年数に対する女性正社員の平均勤続年数割合を70％以上　

＜対策＞

・2026年４月～　自社の産前産後休業や育児休業の事例収集

・2026年９月～　産前産後休業・育児休業取得者、所属長、人事部間での情報共有

・2027年３月～　両立支援制度の再検討

・2027年３月～　制度全体を体系化、周知